Os desafios do Home Office na transição do Mundo em Quarentena para o Novo Normal!
Atualizado: 6 de mar. de 2022
Como conciliar a vida de casa com a profissional? Os desafios atuais estão muito além do conceito da praticidade ou mobilidade. O trabalho, a escola, e a vida social estarão muito mais nas telas dos dispositivos móveis, computadores e Smart TVs do nas esferas dos relacionamentos presenciais.
"A pouca interação com colegas, a dificuldade de comunicação entre pares, a dificuldade de conciliar agendas, a diminuição do networking e a falta de estrutura são os principais ofensores da vida profissional híbrida ou remota."
por Rogerio Restivo, in.blog.br.
Nesta semana esse assunto foi amplamente abordado na comunidade de profissionais e não está sendo fácil aprender a lidar com as situações ainda muito novas que a vida profissional híbrida ou remota tem exigido dos seus atores.
Não está sendo fácil para os engenheiros das relações do trabalho comparar a capacidade de produzir e o tempo para se executar nos ambientes Presencial, Hibrido ou Remoto. São esferas completamente diferentes que exigem adaptações urgentes naquilo que conhecemos como produtividade e bem-estar.
Eu mesmo em menos de 2 anos mudei completamente a maneira de disponibilizar a minha força de trabalho. De gerente administrativo em uma pequena empresa do varejo com cerca de 60 colaboradores (Presencial). Depois de um ano, no início daquilo que aprendemos a chamar de "O Novo Normal", eu estava empreendendo como Líder em uma das Startups da área de Mercados Virtuais que mais crescem no país (Híbrido). E no ultimo ano, me entreguei ao desafio de um convite inesperado para atuar de forma Remota no time de uma das maiores Redes Sociais do Mundo, são milhares de colaboradores do mundo todo conectados ao escritório da empresa em São Francisco da Califórnia, em um conceito On Demand que pode ser visto como um dos futuros possíveis das oportunidades de trabalho. Foi uma transição cheia de aprendizado e é indiscutível a existência de vantagens e desvantagens que serão temas de discussões infindáveis até que seja possível ter a visão do que será a "Nova Relação do Trabalho".
Pesquisa revela os maiores desafios no home office.
De: Guilherme Odri, da redação do linkedin noticias, por Ana Prado.
"Uma pesquisa com 613 profissionais brasileiros revelou que 60% têm dificuldade de conciliar a rotina no home office com o apoio às tarefas escolares dos filhos. Além disso, 44% afirmaram que o volume de responsabilidades é muito maior agora do que nos tempos presenciais. Outros desafios citados incluem a pouca interação com colegas (42%) e a dificuldade de comunicação entre pares (31%) e de conciliar agendas (29%). A diminuição do networking (16%) e a falta de estrutura (13%) também foram lembradas, segundo reportagem do Valor Econômico. Por outro lado, os respondentes também listaram vantagens, como aproveitar o tempo em casa para ficar mais com a família (64%) e praticar atividades físicas (52%)."
É importante mapear a jornada do colaborador no modelo remoto ou híbrido e identificar os gaps para atuar nos desconfortos. A comunicação é essencial nesse processo.
por Fabiana Becker: Professora, Palestrante, Sócia da Fale Consultoria, Comunicação...
"O limite entre o pessoal e o profissional ficou tênue com a pandemia e as ‘más práticas’ passaram a ser normalizadas”, afirma Ignacio Marini, business executive officer (BEO) da Nespresso Brasil. A dificuldade de fazer essa separação impacta em longas jornadas de trabalho, menos momentos de respiro e a elevação dos níveis de cobrança por produtividade, diz."
A discussão "modelo híbrido x remoto" é infindável. A sensação que eu tenho é que uma tem que "ganhar" como a melhor opção para o futuro do trabalho e ser sacramentada.
por: Isabella Mendonça, Relações Públicas, Comunicação Coporativa...
Mas vai além disso. Discute-se produtividade, bem-estar e tantas outras coisas. Pensar que em um mundo globalizado, você tem que estar sentado naquela cadeira, naquele ambiente é um pouco fora da realidade. Se há equipes do Brasil que trabalham com outras que estão nos Estados Unidos, Inglaterra, Alemanha, que diferença faz a localização dela?
Em home-office trabalha-se mais? Certamente. Conto nos dedos as pessoas com quem converso que conseguem fazer 1 hora de almoço. É o "always on". O celular começa a apitar muito antes da jornada e termina muito depois da jornada também.
Alguns podem dizer: "Ahhh, isso é culpa do remoto! Presencial temos mais controle".
Será? Dia desses fiquei sabendo de um profissional que estava enfrentando problemas pessoais e usou o recurso de terapia na empresa. Estava em um momento delicado, teve uma discussão com o líder que acreditou ter sido resolvido e tempos depois: "Obrigada pelos serviços prestados".
Antes da discussão do formato de trabalho (presencial, remoto, híbrido) é preciso entender a cultura organizacional da empresa. E entender que nem todo profissional vai valorizar as mesmas coisas e nem todos eles vivem pra trabalhar. Alias, acho que a pandemia deixou bem claro que as pessoas, cada vez mais, buscam equilibrar o pessoal com profissional.
E para você? O que mudou no seu relacionamento empresa trabalho?
A nova onda está chegando na praia de todos, o esperado é que todos peguem a sua onda "Crumbly e não fiquem na areia somente esperando a "marola" chegar. Tenha isso em mente: A mudança chegou e não é sobre as dificuldades, entre todas as opções possíveis, a sua escolha é o que verdadeiramente importa.
Rogerio Restivo.
in.blog.br
Créditos: Ensaios e conteúdos do linkedin.com